2021-05-18 All Hands

Jindřich Oukropec

Eva Zehnálková (Unlicensed)

Co se dozvíte dnes? 

https://wiki.cesko.digital/x/xCUY - prosíme o případný feedback do komentářů

• novinky v kmenovém týmu a rozdělení kompetencí (Lucie Ellinger nově v týmu)
• plán předání kompetencí a aktivit na dobrovolníky
• nejbližší akce v rámci předávání know-how kmenového týmu na dobro.tým: Jak na launch
• FAQs - chybí vám něco v seznamu běžných otázek na marketing? Připište formou komentáře přímo do wiki stránky nebo využijte Sli.do
• zastupitelnost v kmenovém MRKT týmu a jejich hlavní kompetence
• prostor pro dotazy

Co se dozvíte příští úterý?

• kam směřujeme a co naplňujeme v souladu s cíli Česko.Digital, tvorba případových studií
• jaké jsou nejbližší kroky a na co se můžete těšit do konce léta

Další témata k představení v průběhu června:

• práce s ambasadory v č.d (Lucie Ellinger)
• plán onboardingu dobro.marketérů č.d (Martina Habová)
• novinky ve vizuální identitě č.d (Jakub Šnorbert) + potřeba mít designéry k ruce

• na čem (a s kým a proč) pracujeme
• jak se můžeš zapojit i Ty! 🤝
• nejbližší aktivity & akce
• Tvoje dotazy, diskuze, dialog, zpětná vazba aneb jak to dělat ještě líp
• více informací: tady a tady

Pracujeme na dlouho-krátkodobé zapojení dobrovolníků, napříč projekty chybí designéři.

Povedlo se rozběhnout č.edu

Vykopli jsme onboarding 2.0, máme užitečný feedback od nováčků pro onboarding kmenového týmu, pracujeme s Anež na dovednostním matrixu

Pracujeme na důležitém tématu well-being - čekejte dotazník spokojenosti, pokud nedorazí, hlašte - dopošleme. Prosíme o vyplnění. Téma well-beingu bude v létě zařazené i do č.edu. Kanál reading clubu = well-being club. Téma zpracováváme i na blog č.d.

Podporujeme poskytování zpětné vazby či inspirativní odkazy - děkujeme za všechny podněty, zařazujeme do Trello do ideas.

S Martin Wenischpracujeme na Portálu dobrovolníka - aneb jak příchozím dobrovolníkům zjednodušit nástup a cestu k zapojení skrze nový web č.d.

Employer branding a nábor - domluvená spolupráce s Cocuma, slibujeme si od toho zviditelnění značky č.d jako "zaměstnavatele", někoho, kdo poskytuje užitečnou "výplň volného času".

S Anež pracujeme na nastavení týmových retrospektiv pro kmenový tým - dáme pro feedback náhled retrospektiv, jak by mohly vypadat a fungovat.

Refresh hodnot č.d - ne každý si dokáže představit, co je za hodnotami č.d a jak je naplňujeme. Plánujeme diskuzní focus groups. Neplánujeme revizi/redesign hodnot, ale spíše jejich ujasnění a naplnění, jak je dokážeme v komunitě žít.

Rozšiřujeme People & Community tým - Víte o někom? Chcete se zapojit? Dejte vědět Lucce. Otevřenou odpověď nebo tip můžete dát i přes well-being bota nebo anonymně do #ama.

• návaznost na retrospektivu k webu č.d na základě feedbacku od Albert Zikmund (Unlicensed) - nebojme se dávat si zpětnou vazbu a na projektech i v rámci našeho fungování v č.d si říct, když nám cokoliv nedává smysl, nedělá dobře, cítíme v rozporu s hodnotami nebo směřováním č.d. Jsme organizace, kde se změny dějí a jsou naší součástí - o to více je však otevřenost ve smyslu sdílení názorů a pohledů důležitá.
• rozloučení před dovolenou od pondělka 2 týdny dovolené mimo Slack, agenda odbavená nebo počká + zástup Eva Zehnálková (Unlicensed)

 Pojící název komunitní oslavy našich 2.narozenin - návrhy najdete ve slacku v channelu narozeniny - hlasujte, buďte kreativní

  Pilně pracujeme na prvních konkrétních organizačních krocích v 4 aktivitách:

• rozhovor s LS týmem živě v Opero
• audio hosté z projektu
• audio inspiratovní speakři
• zábava - online únikovka

rozpracováváme také externí komunikační podporu - spolu s Lucie Ellinger TZ, s dobro marcom Lucií Musilovou komunikační koncept pro Socme 

Lucie Zajíčková

Naše vstupy v introductions jsou delší a delší - dává nám to smysl? Nezahlcujeme vstupními informacemi? Neduplikujeme práci nastavených  slack-botů?

Lucka věří v osobní intro (Slack-boty mohou lidé spíše ignorovat), Gabriela Chladilovávykopne do #care