Výstupy retrospektivy
|
all
| TOP hlavní témata, kterým jsme se věnovali a chceme 💯 posunout do příště (v Miro ve spodní části tabulky): Používat pro úkoly Česko.Digital Jira - přesun z Trella, další kroky v tomto budou společně řešit @Gabriela Chladilová , @Kateřina Kocianová a @Tomáš Walek , který zastřešuje implementaci Jira Společné aktivity a lepší spolupráce Core teamu - v rámci aktivizace tech komunity plánuje nějaké akční kroky @Romana Pokorná ve spolupráci s @Martin Wenisch Pozitivní leadership - možnost rozvíjet se v tom, co nás baví a kde jsme silní. @Lucie Zajíčková pracuje na rozvojových plánech pro komunitu. Říkat, co nám nedává smysl - i bez toho, abychom nutně navrhovali řešení, když nejsme odborníci na danou oblast. Nemusíme být experti, abychom poznali, že něco nedává smysl, možná umí řešení navrhnout někdo další. @Lucie Zajíčková si bere na starosti přeformulování v týmových dohodách. Vyhodnocovat dopad našich komunitních aktivit - a informovat o tom do komunity. V rámci č.edu či S&T je to v procesu, obecně bychom ale neměli u našich aktivit zapomínat na vyhodnocnování jejich přínosu a toho, zda a v jaké formě v nich pokračovat. Zodpovědnost je na organizátorovi dané aktivity. Vzdělávání Core teamu v agile - možné téma pro č.edu
Témata, která budeme řešit mimo retrospektivu: Leadership jako vzor - @Jindřich Oukropec vezme na agendu příštího All Hands Procesy v Česko.Digital - neurčili jsme, kde se tématem budeme zabývat, ale ukázalo se, že je natolik velké, že nám na něj retrospektiva nestačí, nápad byl vzít toto také na All Hands
Témata pro změnu vnitřního nastavení každého z nás: Otevřená komunikace - když nás něco pálí, říci to nahlas, cíleně a ideálně s návrhem na zlepšení, podporovat v tom i ostatní Odpočívat, hledat zdroje své energie - k tomuto plánuje nějaké porpůrné aktivity @Eva Pavlíková a @Lucie Zajíčková Chtít stále všechno rychle (po sobě i ostatních) - ozvat se, pokud cítíme tento tlak nebo ho vnímáme u ostatních
|