Výstupy retrospektivy
| all | TOP hlavní témata, kterým jsme se věnovali a chceme 💯 posunout do příště (v Miro ve spodní části tabulky): Nastavění zvědomení kultury v organizaci Pravidelný rituál o naši kultuře, co to pro nás znamená Tip z Productboardu, kdy v emoji Slacku meli ikonu kazde hodnoty a pridavali to k ruznym zpravam - podporit to debatu a zvedomeni o nich obdobně jako u hodnot , udělat si workshop a zde si načrtnout základní pohled, jak kulturu vnímáme Zodpovědnost: @Lucie Zajíčková @Gabriela Chladilová donese culture book.
Dovednostní matrix HR člověk v projektu - lidi, kteří by pomáhali shánět dobrovolníky do týmu tipy ke struktuře a skládání týmu, tip ohledně poměru juniora / mediora a seniora video/workshop pro leady projektů Martin: když řešíme HR, tak nediskutujme o tom, jak ty role vypadají, ale jestli dodržujeme dovednostní matrix a jestli využíváme to, co už jsme vytvořili Eva: Vnímám hodnotu v kombinaci týmů (junior/senior), aby se uměli sehrát. Lucka: Můžeme to vyzkoušet na interních projektech. Zodpovědnost: @Lucie Zajíčková
Neziskovky neví, co očekávat od spolupráce s č.d nezabúdať na spomínanie partnerov, neziskoviek a iných spolupracujúcich organizácii v komunikácii zvedomiť, ako funguje spolupráca č.d a neziskoviek v komunikácii navonok case study jiz realizovanych spolupraci mně to tady hodně ladí s tím zvědoměním kultury - kdy si sepíšeme, co jsme, co děláme, co se dá u nás najít, jaké očekávání umíme naplnit a na základě toho, pak budeme psát všechny texty - jak na social, tak do blogu = takový tahák o čd Eva: Můžeme udělat case study (Učíme online). Romana: Zlepšit komunikaci na sociálních sítích. Martin: Potřebujeme CMO. Je lepší téma přesunout. Jindřich: Jsou pro nás neziskovky až tak důležité? Komunikovat přínosy pro neziskovky. Martina: Musíme projít všechny komunikační kanály a sledovat to. Zodpovědnost: @Romana Pokorná @Martina Habová
Zákaz říkání My a komunita analyzovat místa v komunitě, kde "MY" neříkáme >> a upozorňovat se na to mluvit o tom, co me brani se citit soucasti komunity - musi to vychazet zevnitr Eva: Musíme si uvědomit, že nesmíme rozdělovat kmenový tým a komunitu. Gabriela: Zvědomení si toho, že patříme do komunity - placený tým dělá nějakou dobrovolnickou činnost společně Martin: Při psaní nebo mluvení o dobrovolnících se někdy musí použít slovo ONI.
Vystupování mimo komunitu školení s minutovým řečníkem apod., které nás zbaví strachu veřejně vystupovat (nejen za Česko.Digital) sdílet best practices z č.d třeba na LinkedIn nebo jiné síti nemusí to být jen velké akce, nic oficiálního jako speaker - ale jen tak sdílet i ve svém okolí zapojit se do jiných komunit, které řeší stejné téma a sdílet tam v safe space Eva: To, že jedeme na networking, setkání, nám může přinést pohled lidí zvenku. Potřebujeme pochvalu i zvenku. Lidi z kmenového týmu nechtějí vystupovat mimo komunity. Martin: Chodím i na networkingové akce.
Sdílení zpětné vazby navzájem naplánovat si s kolegy 1:1, kde si feedback můžeme dávat ptát se na feedback na sebe pravidelně a napříč týmy/komunitou Tom: 1:1 je časově náročné. Eva: Nasdílíme tip na retrospektivu, o které jsme se nedávno dozvěděli. Zodpovědnost: @Lucie Zajíčková
Nepěstujeme domněnky, ptáme se přímo
|