je potřeba mít jasně vypsanou pozici (např. tech lead / tech konzultant) - na co odkazovat
zodpovědný člověk, na koho se obrátit v případě dotazů - např. UX mentor?
jasná cesta - má čekat v kanále na tagování / někomu napsat?
28 mentorů (18.2.-15.3.) - z toho s 9 jsem si psala (odpověděli na mou zprávu), jeden je již onboardovaný jako mentor, u dalších oblastí nemám přehled (tech lead, marketer apod.)
Lucka - potřebuje se nad tím zamyslet, jaký by byl dobrý postup, mít pro každou roli popis je dobrý nápad
Eva - toto je součástí kompetenčního modelu, dodělejme ho a řekněme si, jak s touto kompetencí pracovat
stačí nám při odchodu dobrovolníka z projektu vyplnit dotazník na motivaci dobrovolníků nebo chceme otázky více rozšířit a doplnit, jít do toho víc individuálně?
Kačka: odchod Adel ze Cityvizoru - ztráta motivace, zpetná vazba (doplnit dotazník), jak s dobrovolníky
Eva: pocitově jsou to jednotky lidí, je ok toto řešit individuálně a s člověkem si zavolat, vyžádat si feedback
Lucka: neřešila bych to posíláním motivačního dotazníku. Zjistit - jak se mu pracovala s kým, ...
Kdy budeme moci nabrat další projekty? → poznámka na web (Radka tip)
Kačka převezme od Lucky Nedlužím státu a střecha
Gabča přechází od dubna na part time, od cca září bude mít větší úvazek a může mít také nějaký projekt
Anežka bude přibírat do Učime online dobrovolnické koordinátory a cca od září může také nějaký projekt sama koordinovat. Učíme online má být ideálně předáno nějaké státní instituci ke konci roku.
Jindra má Jehlomat a inovace, oba by měli být do léta uzavřeni.
Romana má v realizaci ZačniUčit a brzy Loono.
Dle shrnutí by se měly připravit na září cca 4 projekty. Jejich inkubace by měla proběhnout během Q3. Tj. měli bychom ted hledat projekty do pipeline. Zjistit od Eva Pavlíková, zda se kapacita 8 projektů vztahuje jen na externí nebo i na interní typu "onboarding"?
Jedním z projektů může být "Univerzita"
Lucie Zajíčkovápřidá do program managementu "předpokládáne datum ukončení"
Kateřina Kocianováse zamyslí, zda by chtěla rozvíjet službu "market place"
15 min
Jak více posilovat spolu-týmovou práci v Česko.Digital
jak o tom uvažujeme v rámci leadership týmu a plánujeme
Eva: jsme jeden tým v rámci Česko.Digital, aktivity typu inspiromat by měly být pro celé Česko.Digital, nechceme zamknout tým a jeho vedoucího, je možnost oslovit seniory skrz pozice.
Leadership tým je struktura zkušenějších, na které je možnost se obrátit. Je to skvělá možnost, jak se rozvíjet.
Chceme meetingy typu snídaně a inspiromat otevřít pro všechny, i tak chceme zachovat kompetenční setkávání: PM / marketing / ... Cestou je pozvat tam i další lidi, kteří o to mají zájem, ale je nutné nastavovat očekávání → "toto bude bez kontextu pro Vás těžko pochopitelné"