je třeba se dohodnout, kdo je zadavatelem projektu, ownerem tématu; řídit uni jako projekt
definovat si cílovou skupinu - kdo přesně je součástí, komu je co určeno, kolik lidí to je
zvýraznit cíl profesionalizace komunity
zahrnout dobrovolníků, zeptat se jich, co potřebují a chtějí v rámci uni
pozor na exkluzivitu obsahu, aby to bylo stále v souladu s naší otevřeností a participativností - Eva Zehnálková (Unlicensed)doplňuje, že jde spíše o gamifikační prvky (shlédnu jedno video - otevře se mi další)
co přesně znamená práce s talenty - mentoring a coaching? >> spíše ve fázi nápadu, určitě můžeme implementovat v core týmu (buddy systém nebo mentoring/coaching navázaný na naše rozvojové plány)
jaké bude přesně MVP, jaký je odhad a timeline (viz zdeMartina Habovájiž rozpracovává)
provázanost s širším projektem/oblastí Learning & Development programem a s Onboardingem - rozvojové plány, 1on1s, mentoring, atd.
k loyalty programu se potkáme zvlášť a rozpracujeme jeho ideu.
10min
diskuse
poděkování dobrovolníkům
domluveno, že do původního dotazníku dobrovolníka doplníme link na komunitní dotazník, odstraníme duplicitní otázky a ponecháme jen otázky pojící se s poděkováním