Atlassian uses cookies to improve your browsing experience, perform analytics and research, and conduct advertising. Accept all cookies to indicate that you agree to our use of cookies on your device. Atlassian cookies and tracking notice, (opens new window)
je třeba se dohodnout, kdo je zadavatelem projektu, ownerem tématu; řídit uni jako projekt
definovat si cílovou skupinu - kdo přesně je součástí, komu je co určeno, kolik lidí to je
zvýraznit cíl profesionalizace komunity
zahrnout dobrovolníků, zeptat se jich, co potřebují a chtějí v rámci uni
pozor na exkluzivitu obsahu, aby to bylo stále v souladu s naší otevřeností a participativností - Eva Zehnálková (Unlicensed)doplňuje, že jde spíše o gamifikační prvky (shlédnu jedno video - otevře se mi další)
co přesně znamená práce s talenty - mentoring a coaching? >> spíše ve fázi nápadu, určitě můžeme implementovat v core týmu (buddy systém nebo mentoring/coaching navázaný na naše rozvojové plány)
jaké bude přesně MVP, jaký je odhad a timeline (viz zdeMartina Habovájiž rozpracovává)
provázanost s širším projektem/oblastí Learning & Development programem a s Onboardingem - rozvojové plány, 1on1s, mentoring, atd.
k loyalty programu se potkáme zvlášť a rozpracujeme jeho ideu.
10min
diskuse
poděkování dobrovolníkům
domluveno, že do původního dotazníku dobrovolníka doplníme link na komunitní dotazník, odstraníme duplicitní otázky a ponecháme jen otázky pojící se s poděkováním