Onboarding Yena

domluvit podmínky spolupráce

informovat o nástupu tým a komunitu

lead: rozplánovat s týmem onboarding a kdo je za co zodpovědný

možnost pozvat nováčka na komunitní/týmové akce před jeho nástupem

poslat pozvánku do Slacku

poslat pozvánku do e-mailu

poslat odkaz na Wiki a dokumenty, které si může člověk nastudovat předem

poslat pozvánku na první den a informovat o jeho rozpisu

Opero (základní info)

positioning

přerod od digi agentury ke komunitě (proč máme brand a proč není CMO?)

jedinečnost >č.d

onboarding call s People & Community

uvítací call s leadem

uvítací call s týmem

nahlásit po domluvě s nováčkem do Opera, jak často tam chce chodit (měsíční členství x nárazově)

nastavení nástrojů

přivítání ve Slacku v #core-team

pomoci naplánovat schůzky se všemi klíčovými osobami v Česko.Digital

1:1 s Evou Pavlíkovou (CEO)

na konci týden 1:1 s leadem ke zhodnocení prvních dnů a naplánování pravidelného 1:1

lead: naplánovat team building/týmový oběd, atd.

seznámení s našimi projekty

přizvání k #run-ceskodigital-edu

check-in s People & Community a zpětná vazba od nováčka, co ještě potřebuje

check-in s leadem po prvním měsíci

lead: pokud používáte např. plán 30-60-90, na konci třetího měsíce ho společně vyhodnoťte a nastavte si další cíle