Onboarding Julie

domluvit podmínky spolupráce

informovat o nástupu tým a komunitu

lead: rozplánovat s týmem onboarding a kdo je za co zodpovědný

možnost pozvat nováčka na komunitní/týmové akce před jeho nástupem

poslat pozvánku do Slacku

poslat pozvánku do e-mailu

poslat odkaz na Wiki a dokumenty, které si může člověk nastudovat předem

poslat pozvánku na první den a informovat o jeho rozpisu

Opero (základní info)

představení organizace, kultury, hodnot, týmových dohod

komunitní setkání - vysvětlení + pozvánka na ně

praktické otázky: kancelář, dovolená, fakturace, Slack

uvítací call s leadem (ten, kdo tě nabíral)

uvítací call s týmem

nahlásit po domluvě s nováčkem do Opera, jak často tam chce chodit (měsíční členství x nárazově)

vysvětlit základní principy a fungování komunity

merch, reprezentace, prezentace Česko.Digital

nastavení nástrojů

přivítání ve Slacku v #core-team

pomoci naplánovat schůzky se všemi klíčovými osobami v Česko.Digital

1:1 s Evou Pavlíkovou (CEO)

na konci týden 1:1 s leadem ke zhodnocení prvních dnů a naplánování pravidelného 1:1

s Brand leadem projít positioning, čím jsme jako organizace výjimeční a jedineční, jaké jsou naše silné a slabé stránky + historické okénko

lead: naplánovat team building/týmový oběd, atd.

seznámení s našimi projekty

vysvětlit mapu systémové změny

check-in a zpětná vazba od nováčka, co ještě potřebuje

check-in s leadem po prvním měsíci

lead: pokud používáte např. plán 30-60-90, na konci třetího měsíce ho společně vyhodnoťte a nastavte si další cíle