| | |
|---|
Obsahový plán na týden | @Terézia Palaščáková (Unlicensed) | |
témata - květen/červen - neboli priority | | IT fitness test (nejen projekt, ale přesah i do syst.změny) narozky - už 30.5./ po nich foto report hackdays nezisk.digi - startujeme pilotní kurz s NNO / digi inkluze - startujeme výzkumy Festival kr.byrokracie (proběhne 19.6.) case for support - dotažený, překlopený na náš web mastermind - polovina června (jako předtím) podcast SZU ( co jsme se na tom projektu naučili)
|
Newsletter číst digital 47 | | Témata do NL: zásadní Spuštění pilotního kurzu pro NNO - Nezisk.Digital - horká novinka IT Fitness Test - na jakých jsme číslech, možná i info k soutěži eventuálně do novinek i ten CS GOV oznámení update z projektů Digi inkluze (probíhá výzkum- oslovujeme relevantní NNO) PLUS další 1-2 projekty, - CS GOV - přijatý do akcelerace ??? - má někdo něco ještě zásadního do NL? --- podcast? další eventy čd: pozvánky preferenční skupiny ??? - link
důležité Festival Krea.Byrokracie (koná se 19.6. - představujeme speakry a workshopy) Narozeniny čd - fotoreport po narozkách report z třetího meetupu čd měsíc očima CEO
pokud zbyde prostor |
Narozeniny | @Tereza Rybová | |
Czech Digital Week | všichni | zatím od nich nemáme bližší info my sami jsme se k tomu zatím nijak nedostali
prezentace - Význam digitálního vzdělávání pro Czech Digital Week Schůzka navržena na úterý 23.5. |
Komunitní all hands | @Anežka Müller | do měsíce chceme uspořádat online komunitní “all hands” (tak jak proběhl například na meetupu)
Navrhovaný formát: O “starý” typ all hands, nebyl zájem, příliš velký detail (ani zápisy nejsou moc čtené), ale víme, že třeba o call k systémové změně byl velký zájem, stejně tak mělo super ohlas představení projektů na meetupu s možnostmi zapojení. Věřím, že zájem o dění v č.d je, ale ne na tak podrobné provozní úrovni, jako byly dosavadní AH.
Proto bych navrhovala setkání s menší frekvencí, můžeme zkusit jednou za 3m v podobném formátu, jako byla řízená část meetupu - v základu shrnutí, co se děje v č.d na organizační úrovni (systémová změna, případně důležité milníky a informace) a prostor pro projekty - status update s poptávané role, prostor k obecné diskusi a otázkám směrem na projekty a tým. Ideálně online se záznamem.
|