Dovednostní matrix Česko.Digital

Owned by Lucie Zajíčková
Last updated: 26. July 2024 by Anežka Müller
4 min read

AKCELERÁTOR ČESKO.DIGITAL JE AKTUÁLNĚ POZASTAVEN.

VĚTŠINA INFORMACÍ V TÉTO PŘÍRUČCE JE Z ROKU 2023 NEBO STARŠÍ A NENÍ ZATÍM ZCELA AKTUALIZOVÁNA.

Zde najdeš informace o našem dovednostním matrixu a tom, jak nad ním přemýšlíme a k čemu nám slouží. Dovednostní matrix je často ve firemním světě nazýván kompetenční model. Dokument je živý a iterujeme ho na základě našich potřeb a zpětné vazby.

Proč máme dovednostní matrix?

Dovednostní matrix nám pomáhá:

🎯 v jasnějším popisu příležitostí k zapojení v >č.d,

🧩 porozumět, jak konkrétně každá naše role a dovednost přispívá zlepšování a růst celku (projektu nebo organizace),

🤝 v efektivnějším náboru a sestavování týmů - koho a s jakými dovednostmi hledáme, aby byl tým správně sestaven a společně efektivně fungoval,

🎽 vyjasňovat očekávání od jednotlivých rolí v týmu a dokreslovat komplexní obrázek o roli vedle informací obsažených v popisech rolí,

🪞 dávat feedback cílený na rozvoj dovedností v dané oblasti/roli,

🌱 v rozvoji každého jednotlivce i celé komunity - dokážeme poskytnout každému ty nejlepší a nejvhodnější nástroje pro rozvoj vybraných dovedností.

A také podporuje skrze obecné dovednosti naše hodnoty a principy, na kterých jako organizace fungujeme a které žije každý v naší komunitě.

Definice a úrovně dovedností

Dovednosti jsou vždy definovány jasným a stručným popisem, co konkrétně znamená každá z nich v prostředí Česko.Digital. Zároveň víme, že nic není černobílé a proto má každá dovednost několik úrovní, na kterých ji může mít kdokoliv v organizaci. 

  • Junior (dovednost na úrovni 0 nebo 1) - člověk v dané oblasti teprve začíná, nebo se o ni začal zajímat. Má chuť se zapojit, učit se a rozvíjet. Má základní znalosti a zkušenosti, často na akademické úrovni bez praxe nebo velmi krátkou praxi. Na těchto základech chce dále stavět. Potřebuje podporu, péči a plný dohled zkušenějšího člena týmu/komunity. Potřebuje velmi dobře a jasně zpracovaná zadání a podporu zkušenějšího člena týmu / komunity. Jednodušší úkoly zvládne zpracovat samostatně pouze s kontrolou a zpětnou vazbou zkušenějšího kolegy.

  • Medior (dovednost na úrovni 2) - člověk dovednost částečně ovládá, umí samostatně pracovat na konkrétních úkolech. Je výkonnou silou týmu. V dané oblasti se cítí jistě, má dostatečné znalosti. Je schopen samostatně pracovat na zadaných úkolech i bez zcela jasného zadání. Také může pomáhat juniornějším kolegům a dávat jim na úkoly zpětnou vazbu.

  • Senior (dovednost na úrovni 3) - člověk je odborníkem, činnosti se věnuje dlouhodobě, je schopen vést a podporovat kolegy, rozdělovat úkoly ostatním (obvykle méně zkušeným) kolegům. V dané oblasti má rozsáhlé a hluboké znalosti a zkušenosti. pracuje samostatně a nabízí kreativní řešení.

  • Mentor (dovednost na úrovni 4) - člověk dovednost plně ovládá, umí danou činnost učit ostatní, má široké portfolio dovedností a zkušenosti s managementem projektu i týmu. Je odborníkem na danou oblast, udržuje si přehled o novinkách a trendech v oboru. Může být v roli mentora v dané problematice. Je schopen strategických rozhodnutí a vedení týmu, může mít dopad na směřování organizace.

Dovednosti a jejich definice

  • Obecné dovednosti  (záložka 1) jsou dovednosti, které hledáme u každého člověka v komunitě nehledě na oblast, které se věnuje.

    • Zde ještě dělíme dovednosti na dvě podkategorie:

      • Drive - Tzv. obecné dovednosti, které nás všechny posouvají dopředu.

      • Fit - Dovednosti založené na hodnotách Česko.Digital, díky kterým zajistíme fit role a daného člověka v týmu i komunitě a bude se nám dobře spolupracovat.

  • Leadership dovednosti (záložka 2) jsou dovednosti, které hledáme u našich leaderů, koordinátorů a všech, co vedou týmy.

  • Dovednosti pro klíčové role v projektech - Klíčové role v projektech mají vlastní záložky s popisy dovedností, které by měl mít člen týmu působící v dané roli (Scrum Master, Product Owner, Tech Lead, Recruiter, Product Designer, Mentor).

  • Oborové dovednosti - Další záložky skrývají jednotlivé oblasti, které na projektech máme - Technology & Design, Marketing, Business Development.

Jak se úroveň dovednosti stanovuje

Momentálně je stanovení úrovně dané dovednosti hlavně na dobrovolníkovi samotném - kde se na základě svých zkušeností a znalostí vidí? Může také pomoci další člen týmu (např. lead dané oblasti nebo scrum master), od kterých je možnost získat feedback na fungování v týmu. Od nich také můžeš získat doporučení pro Tvůj další rozvoj.

Jak s dovednostmi dál pracujeme

V zapojování dobrovolníků do různých příležitostí a náboru: Dokážeme efektivněji sestavit projektový tým nebo ho doplnit o novou posilu. Kdokoliv se jako junior může učit od seniornějších parťáků v projektech nebo naopak - jako senior - své zkušenosti předávat. Dokážeme také na základě sebehodnotícího testu dovedností nabízet co nejrelevantnější nabídky příležitostí.

FAQ

  1. Co když mi chybí nějaké leadership dovednosti, ale vedu tým?

To, že je některá z Tvých leadership dovedností třeba na úrovni 0 nebo 1, určitě neznamená to, že nemůžeš být na své pozici. Je pro nás důležité vědět, jak s úrovněmi dovedností a znalostí pracovat a jak Tě podpořit v jejich rozvoji, aby Tě spolupráce s Česko.Digital posunula ještě o kousek dál.

2. Zjistil/a jsem stav svých dovedností, co teď?

Na základě výsledků můžeš zamířit do edu.digital, nebo využít našeho partnerství s Red Button Edu (pro přístupové údaje se ozvi #ceskodigital-care).

3. Co je důležitější, obecné nebo oborové dovednosti?

Všechny dovednosti jsou stejně důležité. Jedinou výjimkou může být leadership role, kde může převážit vedení týmu a péče o něj nad oborovými dovednostmi.

4. Co když nechci svoje dovednosti nikde mapovat?

Není to určitě povinností. Mapování/testování úrovně dovedností role, na které jsi v Česko.Digital, Ti může poskytnout zajímavé vhledy a prostor pro další rozvoj, je však na Tobě, zda toho budeš chtít využít.

5. Objevil/a jsem novou dovednost, o které si myslím, že by v seznamu měla být - s kým to mohu probrat?

Ozvi se do #ceskodigital-care a společně proberete ideální postup. Naším cílem je mít dovednostní matrix co nejsrozumitelnější a i proto velmi vážíme každou jednotlivou dovednost a její přidání do seznamu.

 



📬 Pokud máš jakékoliv otázky nebo komentáře, obrať do #ceskodigital-care.