Skip to end of metadata
Go to start of metadata

You are viewing an old version of this page. View the current version.

Compare with Current View Page History

« Previous Version 12 Current »

Tento dokument slouží jako základní vodítko pro onboarding nového člena kmenového týmu.

S onboardingem nového člena pomáhá kontaktní osoba z výběrového řízení, na případné dotazy se obrať na slack do ceskodigital-care. (smile)

Checklist aktivit

  • představení organizace, kultury, hodnot
  • představení týmových dohod
  • komunitní setkání - vysvětlení + pozvánka na ně
  • eventuálně systémová změna a naše mapa

⌛️ Před nástupem

  • domluvit podmínky spolupráce
  • informovat o nástupu tým a komunitu
  • lead: rozplánovat s týmem onboarding a kdo je za co zodpovědný
    • projít stávající kompetence a případné změny
    • sestavit harmonogram onboardingu
  • pozvat nováčka na komunitní/týmové akce před jeho nástupem
  • poslat pozvánku do Slacku
  • poslat pozvánku do e-mailu
  • poslat odkaz na Wiki a dokumenty, které si může člověk nastudovat předem
  • poslat pozvánku na první den a informovat o jeho rozpisu

🏁 První den

  • onboarding call s kontaktní osobou
    • představení organizace, kultury, hodnot, týmových dohod
    • komunitní setkání - vysvětlení + pozvánka na ně
    • praktické otázky: kancelář, dovolená, fakturace, Slack
  • uvítací call s leadem
    • rekapitulace pracovní náplně a cílů
    • projít plánu na první dny a týdny
    • sdílet s nováčkem plán onboardingu
    • pozvánky na týmová setkání
  • uvítací call s týmem
  • nahlásit po domluvě s nováčkem do Opera, jak často tam chce chodit (měsíční členství x nárazově)

🏁 Druhý den

  • nastavení nástrojů
    • Slack
    • Airtable
    • Trello
    • Jira
    • Miro
    • E-mail + Google Drive
  • přivítání ve Slacku v #core-team

🏃‍♀️ První týden

  • pomoci naplánovat schůzky se všemi klíčovými osobami v Česko.Digital
  • 1:1 s CEO
  • na konci týden 1:1 s leadem ke zhodnocení prvních dnů a naplánování pravidelného 1:1
  • prostudovat Case for support
  • u nové role vyplnit její popis
  • Brand check s Jindřich Oukropec (email podpis, prezentace, tonalita, digitální vizitka)
  • Domluvit se na Merchandisingu s Jindřich Oukropec

📆 První měsíc

  • lead: naplánovat team building/týmový oběd, atd.
  • seznámení s našimi projekty
  • check-in s People & Community a zpětná vazba od nováčka, co ještě potřebuje
  • check-in s leadem po prvním měsíci

💪 Po třech měsících

  • lead: pokud používáte např. plán 30-60-90, na konci třetího měsíce ho společně vyhodnoťte a nastavte si další cíle

Pokud není napsáno, kdo má na zodpovědnost daný úkol, záleží na domluvě leada a People & Community.

  • No labels