| Info |
|---|
Tato stránka je primárně určena pro Recruitery, kteří nabírají členy týmu do projektů a dále pro Scrum Mastery pro práci se zpětnou vazbou a motivací členů týmu v průběhu projektu. |
...
Využití dovednostního matrixu
Dovednost
.
...
🦸♀️ Kromě obecných dovedností jsou v matrixu popsány ještě leadership dovednosti, které jsou super, když je má na vysoké úrovni někdo, kdo musí tým drivovat kupředu (třeba Product Owner, Scrum Master). Jde třeba o schopnost delegovat a rozdělovat úkoly nebo řešit konflikty, ke kterým může v týmu docházet.
...
Pro lepší přehlednost jsou dovednosti dále rozděleny do záložek odpovídajících jednotlivým klíčovým rolím 🗝. To má tři jednoduché důvody:
👨🔧 Každý člen týmu, který je v projektu v konkrétní roli se může podívat, co se od něj a jeho role očekává. Sám si zhodnotit, jak na tom aktuálně je, a dát si vlastní cíle, v jakých dovednostech by se rád zlepšoval. Výborně se k tomu hodí Sebehodnotící dotazník v Portálu dobrovolníka.
🧝♀️ Rectuiter/ka může využít dovednosti pro danou roli k tomu, aby lépe zhodnotil/a, jak se dobrovolník hodí do týmu konkrétního projektu. O tom si více povíme za chvilku.
🦹♂️ Product Owner, Scrum Master, Tech lead nebo člověk v jiné vedoucí roli může dovednostní matrix využít pro rozvoj a motivaci jednotlivých členů týmu, pro předávání zpětné vazby, i pro hodnocení rizik v projektu. Více zase za chvilku.
🤩 Sebehodnotící dotazník
IN PROGRESS
Na Portálu dobrovolníka je umístěn Sebehodnotící dotazník dobrovolníka, kde se může každý sám ohodnotit v jednotlivých dovednostech. Jde o subjektivní pohled každého z nás, který vychází z toho, jak dobře se známe a jak vidíme úroveň svých dovedností.
...