...
- Až budou připravené "úkoly", Bára se ozve s návrhem na další schůzku
...
LF needitovane poznamky:
IA:
- Vraci se zpet k Ashoka
- Zaber se rozsiril
- Jak skutecne pomahat organizacim v tom, aby byli efektivnejsi
- Pribyly dalsi - Syst. mysleni, Vyuzivani evidence, Kolektivni dopad
- IA neni o mereni dopadu, ale hledani cest k
- ToC je zaklad pro evaluaci
- Soucasne Sluzby IA: WS, Doprovazeni
- Hlavne ty 3 prvni pilire - 20-25 organizaci
- Na WS byla
- Byly tam nadace - ted nejede a resi se, jak pracovat s nima do budoucna
- Alumni UZ
- Dulezite jsou sdileci skupiny za tim - nejvice se uci sdilenim a vzaj. Inspiraci
- RP - tech ludi, co zacnou delat syst. zmenu je minimalne
- Ziskavanai dat, kdyz to zacnou pouzivat ve velkym - Data nam davaji know-how
- Jak velka je ToC v tom procesu? - ToC je kostra
- Toolkit:
- Mapovani - Strom nebo 5 R
- Analyza problemu
- Na tom se pak stavi ToC
- System change journeys
- ..
- (nepracuje se s lockframem)
- Vystup
- Analyza
- Narativ
- ToC
- Ukazatele zmeny
- Participatvni profily pro Evaluace
Reseni:
- Reseni nema nahradit provazeni od Mentora
- Cilem neni podporaovat spoluopraci s IA
- Problem: Neni to nizkoprahove, je tezky zacit
- Snizit barrier to entry - Zvysit pocet organizaci
- Problem - Je to prilis narocne? Neni to nedostatek obsahu a instrukci?
- Zacina byt povedomi, ze to reseni je..
- ToC narozdil od LC tu sablonu nema
- Zasupluje ostatni sluzby, misto toho sdileci skupina
- Jak by to vypadalo? Souc. High-maintenance mod, vs novy zpusob prace
- Ashoka ted pripravuje kurz
- Klienti
- Univerzity
- Ashoka kurz
- Propojeni
- Propojovani mezi organizacemi a industries - Uplne jiny utopicky level
Aktuální úkoly
- Rozdělit si úkoly, domluvit termíny @bara,