Tento dokument slouží jako základní vodítko pro onboarding nového člena kmenového týmu.

S onboardingem nového člena pomáhá kontaktní osoba z výběrového řízení (=lead) či kdokoliv jiný dle dohody.

Checlist 5 hlavních oblastí

Podrobný checlist onboardingu

⌛️ Před nástupem

  • domluvit podmínky spolupráce
  • informovat o nástupu coretým
  • lead: rozplánovat s týmem onboarding a kdo je za co zodpovědný
    • projít stávající kompetence a případné změny
    • sestavit harmonogram onboardingu
  • pozvat nováčka na pravidelné úterní syncy
  • poslat pozvánku do Slacku
  • poslat pozvánku do e-mailu
  • poslat odkaz na Wiki a dokumenty, které si může člověk nastudovat předem
    • hodnoty, vize, mise, strategie
    • o týmu

🏁 První den

  • onboarding call s leadem
    • představení organizace, kultury, hodnot, týmových dohod
    • eventy Česko.Digital - vysvětlení + pozvánka na ně
    • praktické otázky: kancelář, dovolená, fakturace, Slack
  • uvítací call s leadem
    • rekapitulace pracovní náplně a cílů
    • projít plánu na první dny a týdny
    • sdílet s nováčkem plán onboardingu
  • uvítací call s týmem
  • nahlásit po domluvě s nováčkem do Opera, jak často tam chce chodit (měsíční členství x nárazově)

🏁 Druhý den

  • nastavení nástrojů
    • Slack
    • Airtable
    • Trello
    • Jira
    • Miro
    • E-mail + Google Drive
  • přivítání ve Slacku v #core-team

🏃‍♀️ První týden

  • pomoci naplánovat schůzky se všemi klíčovými osobami v Česko.Digital
  • 1:1 s CEO
  • na konci týden 1:1 s leadem ke zhodnocení prvních dnů a naplánování pravidelného 1:1
  • prostudovat Case for support
  • seznámit se prezentací Sparta
  • u nové role vyplnit její popis na webu (pomůže Lukáš Návesník)
  • Brand check s Jindřich Oukropec (email podpis, prezentace, tonalita, digitální vizitka)
  • Domluvit se na Merchandisingu s Jindřich Oukropec

📆 První měsíc

💪 Po třech měsících

  • lead: pokud používáte např. plán 30-60-90, na konci třetího měsíce ho společně vyhodnoťte a nastavte si další cíle

Pokud není napsáno, kdo má na zodpovědnost daný úkol, jejím lead a člověk, který je onboardován.