2021-09-07 Projekty & kafe

15 min

nedostatek dobrovolníků v projektech

Kateřina Kocianová

• jak řešit nenaplněné vzájemné očekávání s dobrovolníky v projektu (aneb jak zabránit tomu, že chceme po dobrovolnících tolik práce, jako kdyby byli naši zaměstnanci)

Katka: Ve Střeše nám odchází copywriterka, což je blok i pro zbytek týmu. Další Projekt Owner/ zadavatel zase sice rychlý, ale doba jeho odpovědí je velice dlouhá. Což jsme předpokládali a bohužel se riziko potvrdilo. Tedy se ověřilo, že by bylo dobré pracovat i na těchto rolích v tandemu.

Anež: Nevidí výhodu POwner mít v tandemu, že by vždy měl být někdo jako decision maker.

Anež: Odraz úbytku dobrovolníků se projevuje i na všech projektech, což jsme probírali na projektu Učíme online, kde také je znát úbytek.

Romča: A nechybí nám to, že nejsme tak dobře vidět?

Anež: Problém je v tom, že mediální obraz je odlišný, než jaké jsou potřeby uvnitř >c.d.

Anež: ještě k tématu, jak řešit nenaplněné očekávání - snažím se již při náboru dávat ty nejhorší scénáře, aby dobrovolníci věděli do čeho jdou.

Romča: Poučení pro nás je několik: jak komunikovat s dobrovolníky, jak spravovat interní projekty v rámci česko.digital.

• jak řešit odchod dobrovolníků v realizační fázi (před spuštěním MVP)

Katka: Konkrétně se jedná o odchod Petry z projektu Veřejné zakázky spolu

15 min

support koordinátor

Kateřina Kocianová

• role support koordinátora: sdílení zažitých zkušeností, jak se liší od role tak, jak jsme si ji před časem popsali