Versions Compared

Key

  • This line was added.
  • This line was removed.
  • Formatting was changed.

...

Tento dokument je realizací úkolu: https://cesko-digital.atlassian.net/browse/VZS-145?atlOrigin=eyJpIjoiNzIxMDZiMTFhYTRlNGQ0ZWJkYjc0YTIwYTA2MzQ4NGQiLCJwIjoiaiJ9

Status
colourYellowGreen
titledraftFINAL

Proč?

Jednou z překážek pro úspěšnou digitální transformaci je přetrvávající rezortismus a nedostatky v koordinaci a řízení. Ty jsou důsledkem nedostatečné komunikace napříč jednotlivými úředníky i rezorty. Naše jednotné místo může být zdrojem užitečných informací pro úředníky, hlavně s ohledem na téma digitální transformace.

Zdroj pro všechny hypotézy:

Lref gdrive file
urlhttps://docs.google.com/spreadsheets/d/1K6YYbQ2XNrdny9YEDtj4PRNOE_kPDlAqMyc9GmReyNs/edit#gid=0

Inspirace ze zahraničí?

Apolitical.co

MVP

Cílová skupina:

  • primární: úředníci (zaměstnanci veřejné správy)

    • příklad: Martin Podveský

  • sekundární: organizace a asociace, které se věnují kultivaci veřejné správy (nevládní organizace), případně organizace, které finančně podporují legislativně možné změny uvnitř státní správy jako celku

    • příklad: ASWA, Principal Engineering, Nadace OSF, Hlídač státu apod.

  • terciální: odborná veřejnost

    • příklad: novináři, právníci apod.statistiky dle MVČR z roku 2020: celkový počet státních zaměstnanců 463648, z toho 76178 lidí ve veřejné správě (služební úřady) a 76731 (obce a kraje), cílíme celkem na 152909 úředníků (celý zdroj)

    • příklad: Martin Podveský

Cíl: vytvořit web pro 3 hlavní oblasti a aktivity s jednoduchou, ale nezaměnitelnou vizuální identitou

 

Popis:

  • rozcestník pro 3 hlavní oblasti a aktivity + kontakty na organizace, které se problematice věnují

  • každá oblast bude jasně a srozumitelně představena (proč, jak a co)

  • obsah jednotlivých oblastí (stránek):

    • vytvoření (digitálního) prostoru, kam můžu přijít a vzdělávat se nebo sdílet své zkušenosti a dobré praxe a na kterém se mohu aktivně podílet

      • budoucí i proběhnuté meet-upy (timeline) k probuzení zájmu ke změně a inspirativnímu sdílení od jednotlivců i organizací přinášejících inovace nebo školení agilních metod řízení

    • co si offline obsah, který můžu prohlédnout, přečíst nebo stáhnout, abych své vzdělání v oblastní agilního řízení podpořil/a a rozšířil/a dál své kompetence

      • vzdělávací videa

      • odkazy na informace k pilotním veřejným zakázkám, případně imitace veřejné zakázky (use case)

      • odkazy na metodiky

      • odkazy na šablony a vzory

      • další užitečné dokumenty (např. odkazy na digitálně přívětivou legislativu, možnosti financování)

    • kde se mohu ptát a získávat další informace, diskutovat, případně sdílet své zkušenosti

    • kdo se problematice věnuje

      • kontakty na organizace, které se věnují kultivaci veřejné správy a aplikací legislativy a podmínek pro agilně řízené veřejné zakázky (nevládní organizace), případně organizace, které finančně podporují legislativně možné změny uvnitř státní správy jako celku (viz sekundární cílová skupina)

...

      • příklad: ASWA, Principal Engineering, Nadace OSF, Hlídač státu apod.

 

MVP alternatívna definícia

Skúsme zadať klasickou formou user stories, kde každá user story je krátka veta kde niekto niečo chce aby naplnil nejakú svoju potrebu.

Ja ako …

Chcem …

Pretože

1

2

Tipy na další připojený obsah

Zdroj

Proč?

Komentář

https://czechagile.cz/agilni-kalendar/

Pokud chceme podporovat vzdělávání i směrem k agilnímu řízení, můžuou být uvedené akce užitečné

Není jisté, že obecné metodiky, bez kontextu řízení veřejné správy, budou pro uředníky užitečné a aplikovatelné do prace