...
- Sdílení know-how, novinek a best practice
Odkaz
Link na minulý core team meeting
Body porady
Čas | Položka | Kdo | Poznámky |
---|
90s | Flash news | Jindřich Oukropec | - rychlé připomenutí toho, co se děje v několika bulvárních titulcích
|
10min | Náš nový partner Livesport. Welcome on board🎉. Krátký update k fundraisingu. Otázky vítány. | Eva Pavlíková | - Máme nového partnera huráá. Máte otázky nebo nejasnosti? Ptejte se.
|
10min | Nová posila pro partnerství a změny v leadership týmu | | - Změny v organizaci, otázky a odpovědi.
|
2min | Update k náboru role CDO | | - jak jde nábor CDO, co proběhlo a co proběhne
|
5min | Výhled v Program Managementu a důelžité milníky 📆 | | - Vhled do následujících týdnů, co nás čeká
|
5 min | Máme nový onboardovací web! 🎉 | |
|
5 min | Práva, licence, soukromí | | - souhlas se zpracováváním osobních údajů
- chceme to v ČD vzít lépe - informovat lidi o zpracování os.údajů v hezkém UX
- kromě souhlasu potřebujeme právně řešit i požadavky spojené s datami (např. UO spousta citlivých dat)
- vzor IOS - dtb příznaků, "právních branek" - vyskočí na něj dialog - potvrď nám, že nám text dávaš pod nějakou otevřenou licencí (např.) - obdobně by to bylo řešeno v dalších projektech, kde by koordinátor by tento dialog u dobrovolníka vyvolal.
- pokud máte use-case s tímto související, dejte Tomáš Znamenáčekvedět
- máme před spuštěním privacy policy
- zpracovatelské podmínky - pro dobrovolníky, kdy se přidávají jako aktivní k nějakému projektu - už by s ním měl souhlasit
- dokument pro core team - pravidla o ochraně os.údajů
- jiné podmínky pro dobrovolníky mimo EU
|
20min? | Týmová diskuze a sdílení: - Odkud přichází frustrace? Co je jejím původcem? Jak tomu můžeme zabránit?
- Jak sladit naše očekávání a potřeby při výkopu nového tématu/projektu/dokumentu
| All (Vykopává Lucie Zajíčková) | Situace: Člověk vykopne rozpracovaný dokument a než se na něj parťáci s kontextem mrknou, a) dokument je přímo okomentovaný nebo přepracovaný b) získá pozornost a komentáře ve slacku členem komunity či týmu, kt. to dělá sic s nejlepšími úmysly, ale často bez kontextu Přináší to pak často frustraci na všech stranách nebo obavy ze sdílení dokumentů v průběhu tvorby Viz. zde příspěvek od raadja Pojďme o tom diskutovat, sdílet jak to kdo vnímá, odkud přichází frustrace a obava ze zpětné vazby od týmu/komunity, a najít nejlepší možné řešení. 🙏🤝 - doplnit správnou komunikaci - přesně specifikovat očekávání, které od ostatních mám
- sdílet dokument jen pro náhled - v nastavení mohu nastavit, co se s tím dokumentem může dělat
- učit se, jak dávat zpětnou vazbu, jak ji přijímat a jak si o ni žádat
- nastavit pravidla u vizuálních návrzích (např. figma - kde jde předělávat dizajn)
- nemá to 100%ní technické řešení a řešení je v kontinuálním edukováním všech v komunitě
- pocit bezpečí ve chvíli, když dávám dokument k připomínkám
- role editora - snaží se udělat nejlepší možnou verzi daného textu, nepředělává ho na svůj obraz
- důležité je pracovat transparentně a velice kvalitně komunikovat- i vzhledem k tomu, že pracujeme na dálku, remote
- zpětná vazba je rozhodně dobrá a stojí za to - výstup je lepší
|
5 min | Stáže v Česko.Digital | Jindřich Oukropec | - můžeme je poskytovat?
- zatím to dělat nechceme kvůli podmínkám s tím spojenými
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
...