...
Vybírají si obě strany. Chceme ukázat nejen to, co hledáme a potřebujeme my, ale i to co nabízíme a proč by se měl člověk zapojit právě do Česko.Digital.
Dobrovolník nám chce věnovat svůj čas a měli bychom se snažit mu/jí najít vhodné uplatnění (pokud ne u sebe na projektu, tak případně v nějakém jiném). Pokud nevybereme kandidáta/kandiátku do kmenového týmu, je vždy skvělé nabídnout jim možnost zapojit se dobrovolnicky.
K posouzení dovedností, které pro roli/úkol potřebujeme, nám pomáhá náš dovednostní matrix, kde máme všechny dovednosti popsané. Je dobré se také dívat na kontext celého týmu. Bude práce tak akorát pro jednoho dobrovolníka nebo jich hledám více, jakou musí mít senioritu? Mohu nakombinovat seniora, který bde mentorovat juniora a rozdělí si podle náročnosti úkoly? Více najdeš zde.
Nejde jen o to kandidáty vyzpovídat, ale udělat jim ze setkání s Česko.Digital příjemný zážitek. Ukázat jim také, jak fungujeme, ukázat kus sebe, brát setkání spíše jako rozhovor než pohovor.
Hledáme spíše „culture add“ než „culture fit“ (více třeba tady), abychom byli co nejpestřejší tým. Nehledáme tedy naše přesné kopie, ale spíš někoho, kdo vhodně tým doplní.
...