evaluovat brand za 22 - jsme pořád agentura, co zadarmo dodává digi řešení?
podpořit merch - musíme rozdat 400 voucherů
ven na sítích už 1/1 v neděli večer
dovnitř soutěž o nejlepší fotku s mikiny? Už nyní se mi rýsuje 6 ambasadorů, co se sami vyfotili v mikině (a vy ostatní si řeknětě o voucher ať jí máte taky?)
Status
colour
Red
title
urgent
dotáhnout co-branding
aktualizovat znacka.cesko.digital (rozšíření o Social KIT + poznámky od Lukyho & Moniky)
Jindra - analyzuje a nabriefuje
Monika dělala styleguide pro newsletter a Safezonu
Status
colour
Yellow
title
nice to have
rozšířit manuál tonality o část „jak komunikovat edu a eventy“, je to největší část obsahu, kterou zároveň využijeme v linkách systémové změny (očekávám od toho kvalitnější komunikaci, tedy konzistentní, v souladu s příslibem značky a napojená na organizační cíle = pilíře)
10 min
Nov vize, nová strategie - jak to dopadne na komunikaci?
Nový větší důraz kladený na linky v systémové změně si vyžádá i změny v komunikaci
Už nyní se mentálně připravujme na to, že >č.d bude muset nově vystupovat více jako nezávislá expertní organizace než jako nadšená, zapálená komunita
To vyžaduje i zamyšlení se nad tím, jaké cílovky byly pro nás prioritní nyní a které pro nás budou prioritní v 2023 (např. v linkách systémové změny se nově hodně objevují „klíčoví aktéři“ a stakeholdeři…) Bez toho např. nevím:
co a v jakém pořadí dáme na link tree?
co je “největší novinka” a půjde do “general” a co je na #sdilej-a-inspiruj?
nemusíme to teď hned řešit, ale vnímám to jako důležitý krok na cestě k dobrému fungovaní naší komunikace, v praxi by toto mělo vypadnout ze zamyšlení se (schůzka i s Jan Kotara a dalšími?) nad pilíři, jaké mají priroty, cílovky a jak to komunikujeme, ještě před tím ale potřebujeme přípravu a zamyslet se, co k tomu potřebujeme