Versions Compared

Key

  • This line was added.
  • This line was removed.
  • Formatting was changed.

Datum

Účastníci

...

Čas

Položka

Prezentující

Poznámky

ÚVOD

🅿️ Parkoviště nápadů

  • Tereza Gagnon u startupů se změna děje jen u procenta, us ystémové změny se dotkne více subjektů, ale třeba bude trvat déle… může se měnit směr?

Poznámky

  • Tomáš Znamenáček (Unlicensed) když nemaj sdílenou vizi tak si neuvědomovat, tak by jim to mohlo radikálně zjednodušit práci, dramaticky zjednodušit život

  • větší efektivita - více dobavených lidí ve stejném počtu lidí, budou úspěšnější v agendě, nebojte se technologií, seberou vám debilní práci

  • sdílená vize odstraní duplicity - každej sám objevuje kolo, díky sdílenosti nemusí každý sám řešit problém, který řeší všichni

  • kompatibilnost - aby to spolu komunikovalo a mít data na jednom místě viz Brno

  • vize čeho? využívání technologií,

  • Anežka Müller každej si jede na svým píšečku a pořád se to opakuje dokola,

  • Anežka Müller policie si neumí sdílet data (když někdo někoho nalásí v Brně a jinde, policie si nepředává info…)

dopady

trvá to dlouho

lidé musí fyzicky přenášet dokumenty

nedostatek standardizace

Ideální stav:

  • standardizovaný systém sdílení dat

  • obce umí reportovat a sdílet dat

  • jako občan nemusím pořád vyplňovat

VIZE JE PŘEDPOKLAD (warning) (důležité pro komunikaci)

  • díky vizi bude jednodušší domluva mezi aktérama, budeme se moci shodnout na prirotitách,

  • bez vize neví vedoucí úřadu jak řešit efektivitu

  • absence vize způsobuje nerealistická očekávání aktérů; aktéři nechápu svou roli, banka neví zda je zodpovedná za využití tech. ve spol. je zodpovědná, oni pak navzájem od sebe něco očekájí a to může způsobovat tlaky

  • nedostatek vize způsobuje pasivitu, lidi neví co maj dělat a naopak přináší osobní angažovanost

  • bez vize vznikají parciální řešení, nikdo se za necítí zodpovědný celkové řešení

  • ty společenský problémy jsou typický tím, že je pro jejich řešení potřeba více aktérů (nebo jejich většina)

  • vláda jede na mrtvým koni - nemuže efektivně promítat svou politiku do praxe, v energiích musí nalít peníze do státu, protože systém jí neumožní např. cíleně nabídnout pomoc (např těm nejvíce postiženým)

  • absence vize způsobuje “hybridy” / “prasopsa”

  • sdílená vize je předpokladem interoperabilitu

  • nemáme stejný slovník - z pohledu komunikace vize umožňuje efektivnější komunikaci,

  • s vizí bude chaos systemovanější

  • ono to jinak nejde - bez vize, která nám dává stejný rámec, ve kterém přemýšlíme,

3 body z minula

podepsat manifest, nebo jiný komitment

potřebujeme poptávku po sdílené vizi

sharing best practices

Co se má změnit?

  • data - výzkum, který říká, že díky technologiím ušetří průměrný úředník 20 % pracovního času

  • tlak se shora - součástí nadnárodního úsilí (zapojení česka do nějaké evropské inciciativy, kde už nějakou NAD-vizi mají)

  • podporovat nadšené úředníky do technologií v regionech s cílem trvořit tlak a nadšení ze spoda

  • dostat dobrý příklad do mainstreamu (song, film, product placement…)

dlouhodobá poptávka zajištuje, že když odejdou současní (nakoupení) aktéři, tak bude na nové aktéry stále tlak na vizi

Minimální milníky

vytvořit poptávku po vizi

(1) UDELAT Z TOHO TÉMA 117

  1. výzkum ukazuje chybějící vizi s ekonomickými ukazateli

  2. mainstreové médium ukazuje, že to dobře funguje

  3. 4 největší strany (maj potenciál do) to mají v programu

sladit aktéry & participativní proces

(2) UDĚLAT PROSTOR AKTÉRŮM 118

  1. identifikovat 50 lidí z aktérů zástupce institucí za sebe (pokud ot nepůjde za instituce tak pak se shodnou instituce znova novým podpisem…)

  2. sladíme + digitální desatero (např. data poskytuju jen jednou,…)

  3. manifest - závazek, promítnout do jejich systému (stačí i jeden podpis silného aktéra, který bude nositelem změny….)

  4. co dál? opakování? uzákoněná participace?

sharing best experiences

(3) SHARING 108

  1. 10 širokoznámých příkladů úspěšných digitálních řešení

  2. veřejně pozorovat užívání těchto příkladů alespoň 3 širokoznámých příkladů úspěšných digitálních řešení (sociologický průzkum, užití slov & hastagů na internetu, zmínění case studies v různých materiálech…

vnímání technologií

(4) MĚŘIT TO DLOUHODOBĚ

  1. význmaná instituce monitoruje postoj/přístup lidí k technologiím, fugnuje jako zpětnovazební smyčka

  2. TBD

xx

není nám jasné, zda jdeme dělat prostor pro tvorbu vize

nebo jdeme naplnovat tu naší vizi

END

...

  • power mapping pro vytipování konkrétních aktérů (významných institucí)

  • rozhodnout se, co konkrétně začneme dělat (prostor aktérů/sladění je hlavní a ostatní 1 a 3 jsou podpůrné)

  • kolik míry nyní věnujeme těmto 3 krokům

Next steps dle lidí

Anežka Müller

  • rozdělíme si sebe do těch tří linek do schématu

Gabriela Chladilová

  • víc rozpracovat, jsem ráda že víme, co je end game

Tomáš Znamenáček (Unlicensed)

  • naprosto souhlasím s vizí, počítám že se to bude měnit v čase

  • rozdělit kapacity budoucí, je třeba aby to nevyčpělo, abychom nepřetrhli linku (máme nerovnoměrnou práci/výtižení )

  • vytvořit prostor pro strategické meetingy, aby to nebylo nárazové

Martina Habová

  • je to pro mě pochopitelnější

  • jak to bude napojené na expertní dobrovolnictví (a přemigrovat to)

  • potřebujeme toto protáhnout Česko.Digital (lidi, kteří to budou brát za své)

Jindřich Oukropec

  • uklidnit nás

  • specifikace kroků a cílů až pak to porovnat se současným stavem

  • později redefinice brandu, vnímání více jako významného hybatele změn

Tereza Gagnon

  • podívat se na aktivity, které chceme a myslím že pak napojíme své role na tyto aktivity

Eva Pavlíková

  • musíme být trpělivý

  • jsem rada

  • přerod je na Yenovi

  • možná zjistíme (asi u dvojky), že nemáme nějaké kompetence, které nám chybí

  • do konce roku říct, co to pro organizaci znamená a od nového roku tak začít

  •