Versions Compared

Version Old Version 9 New Version 10
Changes made by

Kateřina Kocianová

Terézia Palaščáková (Unlicensed)

Saved on

Key

  • This line was added.
  • This line was removed.
  • Formatting was changed.

...

  • Cílová skupina: Tento projekt se zaměřuje na krátkodobě zapojené dobrovolníky (jednorázově či na pár drobných úkolů) a dobrovolníky - specialisty, kteří dobrovolničí pravidelně.

    • Lidé, kteří přijdou přes formulář (ale nemusí) a představí se v #introductions → individuální péče.

    • Lidé, kteří přijdou přes registrační formulář (tito lidé se nemusí dostat do Slacku).

    • Dělení: Short-term / Long-term (může se jednat o lidi, kteří jsou již v komunitě nějakou dobu, ale nepřišli přes formulář (nemáme o nich data) a k roli nebo úkolu se hlásí na základě vypsaných příležitostí.

  • Jak poznáme, že jsme naplnili záměr projektu: 9 z 10 lidí v těchto segmentech komunity, kteří hledají příležitosti, ji najde.

Info

Aktivity vedoucí k naplnění projektu

  • Vytvořit uvítací video o Česko.Digital a možnostech v něm, video o hodnotách

  • Upravit formulář na join.cesko.digital směrem k TOP level kompetencím, aby bylo možné s nimi prakticky pracovat

    • automaticky přiřazovat Top-level kompetence k registrovaným lidem

  • Navrhnout, jaké informace budeme uvádět v příležitostech

  • Vytvořit jednoduchou cestu, jak zadávat příležitosti do Portálu dobrovolníka v rámci Česko.Digital

  • Vytvořit jednoduchou cestu, jak zadávat příležitosti do Portálu dobrovolníka jako externí zadavatel

  • Vytvořit dostatek relevantních krátkodobých/jednorázových příležitostí v závislosti na Top level kompetencích a používat jeden nástroj pro jejich správu (Jira) a zobrazení (Portál dobrovolníka)

    • Dev: Mít issues na GitHubu (s Jirou pracují leadi)

    • Marketing: Obsah (články, posty na sociální sítě, .. na projektech), brand manuál, charakteristika značky

    • Design: UX research, grafický design,

    • Obecně edu

  • Publikovat specifičtější nabídky v #introductions

  • Organizovat hackaton(y)

  • Zasílat dobrovolníkům nabídku příležitostí dle zadaných kompetencí (Top-levelu) např. prostřednictvím Slackbota nebo e-maillingu

  • Používat personalizované náborové emailingy

Možné iniciativy vedoucí k naplnění 👆

  • Design krátkodobých/jednorázových příležitostí k zapojení a jejich implementace (a zvědomění) na projektech

  • Rozšíření poolu dobrovolníků, po kterých je poptávka (např. seniorních specialistů) napříč kompetencemi - hiring zvenčí/reaktivizace

  • Zjednodušení procesu zapojení se do příležitosti

...