2021-04-20 Redakční dýchánek vol. 3

Téma wellbeingu a další články na zpracování

Lucka Z.:

• Témata jsou hrozně rozsáhlá. Je potřeba se dohodnout, co budeme zpracovávat a potřebujeme si je rozepsat. (Uděláme brainstorming v kanálu redakce?)
• Úvodní článek by byl obecný a pak by následovali ty specifičtější.
• Musí to být odborně podložené.
• Můžeme nechat hlasovat komunitu, vykopnout nějaké návrhy témat nebo videí i z č.edu, udělat s někým externím a zajímavým rozhovor, získat různé zdroje na zpracování.
• Témata: Vzorce myšlení, produktivita, mindfullness, důležitost prostoru, produktivita, time management a asynchronní spolupráce a pod.
• Najdeme odborného konzultanta, který by nám to kontroloval.
• Jsem schopná doporučit určité lidi.
• Směrovala bych texty nejprve do komunity (stavíme wellbeing pro komunitu).
• Můžeme udělat nějaký channel ve Slacku pro tyto témata, abychom si tam mohli sdílet know-how nebo zajímavé zdroje.

Jana:

• Je to zaměřené i na náš vlastní rozvoj - jak to vnímáme, jak bychom to měli dělat my.
• Lucka to bude mať víc přemyšlené.
• Můžeme to sdílet i v interní komunikaci, ale i mimo č.d.

Lucka E.:

• Můžeme to využít aj v Učíme online a jiných projektech.

✅ Řešení:

• Terka & Bára se spojí s Luckou Z. a vymyslí spolu nějaká témata.
• Uděláme přehled témat v Airtable.

⏳ To do:

• Vykopneme příspěvek do kanálu redakce, kde dáme vědět o prvních tématech, která by se mohly zpracovat. (Dana Beneda měla zájem.)
• Brainstorming nad novými tématy - s Luckou, i v rámci redakce (vytvořit vlákno).
• Udělat pořádek v AT.

Co vám brání v tom, abyste se více zapojili?

• Terka: Pre mňa je bariérou čas.
• Žaneta: Nikdo mě nikde neoznačí, klidně mi přidělte nějaký text i na pravidelné báze a já ho napíšu.
• Lukáš: Ten čas je problém. Ale víckrát to nevyšlo, protože pípla nabídka právě v čase, když jsem se tomu nemohl věnovat. Buď jsem tu notifikaci zazdil, anebo se na to někdo už našel. Bylo by lepší napsat mi rovnou, lepší je taky soukromá zpráva. Dávejte mi vědět, když je nějaký nový text, který bych mohl zpracovat. Lidé to pravděpodobně vypustí, když vidí, že je tam označených spoustu dalších lidí. Myslí si, že to někdo za nich vezme, že se to vyřeší v procesu.
• Tom: Čím to bude efektivnější z naší strany, tím lépe. Musíme hledat balanc. Nedá se dlouhodobě spamovat soukromé zprávy. Mohli bychom vystavit volná témata na Wiki redakce.
• Filip: Jsem na tom podobně jako Lukáš. Je tam někde pocit toho hromadného mailu, když tam označíte všech najednou. Nestíhám skloubit aktivity, vždy se to objeví ve chvíli, kdy právě nemůžu.

✅ Řešení:

• Označit při textech všechny, ale potom dát vědět lidem samostatně nebo je označit znovu.
• Někdy psát i soukromé zprávy.
• Přiradit jednotlivým lidem určité témata, která by zpracovávali kontinuálně. Jeden text měsíčně na určité téma, které by měl ten daný člověk pod palcem.
• Nezahlcovat, očekávat odpovědi na zprávy i s větší odezvou nebo později.

⏳ To do:

• Vytvořit seznam textů z možných témat a poslat to konkrétně do zpráv, abychom si lidé mohli vybrat, která témata by je zaujímali. Zeptat se jich také na témata, která by chtěli zpracovávat. Zjistit také časové možnosti.
• Zjistit také to, jestli by měli zájem o pravidelné texty, které by měli na starosti - jeden text měsíčně, seriál.
• Napsat do kanálu redakce informaci o tom, že nečekáme odpovědi na naše zprávy nebo kanálové updaty ihned, je fajn, když se ozvou i po týdnu. Většinou čekáme odezvu do půl nebo celého dne, popřípadě později, a vůbec ne hned.
• Vystavovat volná témata na Wiki redakce.
• Označovat při textech konkrétní lidi pro každou oblast zpracování textu a pokud se neozvou, tak jim napsat soukromou zprávu nebo je označit ve vlákně znova. Jestli nemají čas, začít hledat někoho jiného.
• Zjistit, jestli lidé mají čas na tyto cally, jestli jim vyhovuje termín a něco se nezměnilo.

Co vám v procesu psaní textů nevyhovuje?

• Lukáš: Nic zvláštního. Při prvním textu mi pomohla Iva Janečková, která věděla, jaký je proces a když jsem něco nevěděl, nebo udělal špatně, usměrnila mě. Senior je při psaní super, je dobré mít ze začátku parťáka. Chyběl mi totiž trošku kontext, flow, návod.
• Filip: Chybí mi zpětná vazba k textům. Nechci být zátěží, chci vědět, jestli jsou mé texty dobré a dávají smysl.
• Tom: Nevíme, jak tohle zpracovat, bojím se, jestli by to bylo možné zvládat.
• Bára: Dívala jsem se na návrhy, komentáře a kritiku, které se mi objevovali v určitých částech mého textu a tak jsem věděla, že musím například zlepšit perex nebo určité chyby. Naznačovalo mi to, co bych mohla zlepšit.
• Jana: Chceme vybudovat systém 4 očí. Můžeme najít editory textu, kteří by byli senioři a dávali by zpětnou vazbu na texty.
• Žanet: Mám stejný pocit jako Filip. Chci vědět, že jsem týmu přínosem a ne zátěží.

✅ Řešení:

• Budeme dávat zpětnou vazbu, kdykoliv to půjde.

⏳ To do:

• Najít editory, kteří by byli k dispozici právě k takovým činnostem.
• Vybírat seniory k lidem, kteří v redakci začínají a píšou svůj první text.
• Udělat návody na vše, co se v rámci redakce řeší a píše.

Co byste chtěli řešit na redakčních callech?

• Žanet: Klidně může zůstat povídání na začátku. Pak bych přijala to, kdybychom si přešli větší témata z obsahového plánu a věděli tak, co nás čeká, jaké projekty budou končit, které přibyly a pod. Můžeme udělat i brainstorming, který by byl například posledních 15 minut.
• Bára: Update, jaké texty se chystají. Brainstorming. Témata, na které narážíte, můžete vytáhnout na callu a můžeme si je vysvětlit, rozebrat a zjistit, jestli je můžeme zpracovat.
• Jana: Můžeme říkat na statusu výhledy, ale všechno držet v obsahovém plánu.
• Tom: Nemusí to být pravidelný status.

✅ Řešení:

• Nemusí to byť pravidelný status.
• Můžeme si dát dopředu vědět, jaká témata bychom tam rozebrali a jestli má někdo něco, čím by chtěl přispět.
• Přidat na cally výhled na další měsíce a procházet obsahový plán.

⏳ To do:

• Pobavit se o tom, jestli chceme pravidelné cally ponechat.
• Jak chceme řešit agendu a témata na cally?