Nábor na placené role v týmu Česko.Digital

Většina placených rolí v Česko.Digital je součástí kmenového týmu a krom specifických zodpovědností se podílí i na formování strategie organizace a strategických aktivitách. Existují výjimky, typicky krátkodobé role určené na specifické úkoly, například Product Owner konkrétního projektu.

Níže popsaný postup náboru se vztahuje na proces výběru nových členů na placené role v Česko.Digital obecně. I když by daný člověk nebyl svými zodpovědnostmi přímo součástí kmenového týmu, vzhledem k naší velikosti věříme, že je třeba, aby v týmu panovala obecná shoda a soulad a aby každá nová posila souzněla s hodnotami a nastavením organizace.

Předvýběr

První fáze je zhodnocení schopností a obecného fitu na danou roli, zodpovědnost za tento krok má ten, kdo roli otevřel (což neznamená, že nemůže požádat o pomoc se zhodnocením profilů uchazečů). Na základě posouzení životopisu a případných dalších doplňujících informací (portfolio apod., dle role) následuje 30 - 60min call s uchazečem pro vyjasnění vzájemných očekávání, doplnění informací z obou stran, zodpovězení otázek a domluvy na dalším postupu.

* Vypracování úkolu

Zadání odpovídající roli (tématem i obtižností a časovou náročností), ideálně připravené ve spolupráci s odborníkem v dané oblasti, který by pak dělal i oponenturu, pokud se jedná o roli, kde nejsme schopni posoudit výstup sami v rámci týmu.
* Nemusí být součástí každého náboru.

Culture/org fit

30min call s CEO - neformální povídání o člověku, jeho hodnotách a souznění s organizací.

Team fit

Závěr celého procesu, 30min call s celým kmenovým týmem, prostor pro představení a otázky z obou stran, od potenciálního nového člena týmu a ideálně všech členů stávajícího týmu.

Zpětná vazba od týmu

Pokud nepanuje jednomyslná shoda, ten, kdo roli otevíral, by měl na individuální bázi řešit zpětnou vazbu a vyvodit z ní případné následné kroky - vyjasnění sporných míst apod.

Pokud všechny kroky výše proběhnou s kladným výsledkem, následuje potvrzení na spolupráci.