[WIP] Mentoring a sdílení zkušeností v Česko.Digital

Stránka je v přípravě

Rozvoj a vzdělávání každého z nás je pro nás v komunitě klíčové. Věříme, že kombinace různých aktivit a nástrojů je tím nejefektivnějším způsobem, jak posilovat naše (nejen digitální) kompetence. I proto jsme se rozhodli vedle vzdělávacích formátů jako jsou webináře č.edu nebo Show & Tell přidat i formát mentoringu.

Open

Jaké máme typy mentoringu v č.d?

1to1

Mentoring týmu

Mentoring projektu

Jak si najít v komunitě mentora?

V komunitě máme členy a členky, kteří se aktivně věnují nebo chtějí věnovat mentoringu. Můžeš je oslovit a získat tak podporu pro svůj růst.

1. Přidej se do kanálu #mentoring-consulting, který je určený pro všechny, kteří chtějí nabídnout své zkušenosti i pro ty, kdo příležitost ke svému rozvoji vyhledávají.

2. Do kanálu napiš zprávu, koho hledáš.

Jednoduché, co myslíš? Mentorem ale může být klidně i někdo, koho znáš (někdo z práce, šéf, kamarád, někdo z oboru a další).

Nastavení spolupráce

• Pokud se někdo ozve na tvou výzvu, doporučujeme si o mentorovi něco zjistit. Pokud má s mentorováním někoho z komunity už zkušenosti, zeptej, zda ho můžeš oslovit nebo se můžeš mrknout na jeho profil na LinkedIn, zjistíš tak, čím se živí, jakou má praxi, zda je členem nějaké profesní komunity.

• Naplánujte si úvodní setkání, kde se seznámíte a proberete následující:

  • mentor: zjistit, co mentee od mentoringu očekává a zda jsi pro to právě ty ideální

  • mentee: jaká jsou tvá očekávání, jestli už máš v hlavě nějaké cíle, ke kterým by ti mentoring mohl pomoci

• Klidně si naplánuj úvodní setkání s více mentory. Můžeš tak porovnat jejich přístup a jestli si budete rozumět i lidsky.

• Pokud se na mentorování společně domluvíte, sepište si cíle a očekávání, ať se k nim můžete vracet.

• Domluvte se na podrobnostech setkávání: pravidelnosti, formátu (online/offline) i délce jednotlivých setkání.

Zajímavé zdroje & Inspirace

1. HubSpot má tipy, jak být lepším mentorem. 

2. Boston College vydala manuál pro mentory, které mentorují talentované ženy.

3. Pat Mitchell, která stojí za TEDx Women, vypráví velmi lidsky o tom, jak by měl mentoring fungovat.  

FAQ

1. Mentoring už mě neposouvá dál.. Mám pocit, že už potřebuji řešit jiná témata, než ve kterých mi může pomoci stávající mentor. Co teď?

   1. Pokud máš pocit, že už tě společné setkávání neposouvá dál, navrhni ukončení spolupráce. Ukončit mentoring je v pořádku úplně kdykoliv v jeho průběhu a není obecně platné pravidlo, kdy to má být. Je fér mentorovi dát i zpětnou vazbu, proč už dál nechceš pokračovat.

2. Nesedli jsme si lidsky, mám i tak do mentoringu jít?

   1. Tohle se určitě neděje poprvé a obecně v životě si s některými lidmi rozumíme víc a s některými míň. U mentoringu je důležité určité porozumění a sladění nejen pracovně, ale i lidsky - pomáhá to budovat vzájemnou důvěru. Proto, pokud cítíš, že tomu tak úplně není, je lepší se domluvit na nepokračování (ať už je to ze strany mentora nebo mentee/ho).

3. Jak dlouho má mentoring probíhat?

   1. Není žádné pravidlo, ale pro možnost probrat všechna témata a mít možnost vidět posun v předem stanovených cílech je to aspoň 3 měsíce (nebo 6 setkání).

4. Jak často je vhodné se potkávat?

   1. Záleží to čistě na vás dvou. Někdo se setkává pravidelně každých 14 dní, někdo se vidí jen v případě potřeby, ale doporučujeme vidět se na cca 60 minut 1 - 2x do měsíce.

5. Chceš mentorovat?

   1. Je možné, že jsi s námi v komunitě déle, než sbíráme informaci o členech se zájmem mentorovat. Ozvi se @Romana Pokorná a společně dohodnete další postup.