🦸Tým Masters (mentors, agile leaders, leads...)

Volunteer leaders - 1&2 stupeň v rámci pyramidy k zapojení dobrovolníků

Tým: @Romana Pokorná, @Eva Pavlíková, @Tomáš Walek, @Gabriela Chladilová, @Lukáš Návesník

@Eva Pavlíková přináším znalost naši cílové skupiny, znalost komunity, částečnou znalost komunikace. Mohu si vzít na starosti komunikaci, People & Hiring, Partnerství a relationship management, idea making.

JMÉNO TÝMU: Masters

TÝMOVÉ OKR

• OBJECTIVE: Chceme nabídnout našim mentorům a seniorním leaders krátkodobé příležitosti zapojení, kde můžou sdílet své knowhow a dělat dopad na společnost.

• KEY RESULT: 3 z 10 masters, kteří hledají příležitosti, ji najdou

PRIORITY

1. ?? Event pro neziskové organizace a stát, listopad 2021, Sdílení z úspěšně předaných projektů Začni Učit & Nedlužím státu (aktuálně WIP, spolupráce s @Anežka Müller )

2. ?? Aktivizace mentorů

3. ?? Příprava příležitostí pro mentory (částečně skrz spolupráci s neziskovkami)

POPIS

• Cílová skupina: Tento projekt pečuje o nejvyšší příčky v pyramidě, jde o super dobrovolníky, kteří se můžou stát ambasadory č.d:

  • mentoři

  • scrum masters, product owners

  • kompetenční leadi (tj. UX lead, marketing lead…) - jde o seniora, který chce č.d věnovat kolem 5 hodin/týdně

  • zadavatele projektů tj. zástupci z neziskovek a státu

  • další stakeholders (partneři projektů)

• Jak poznáme, že jsme naplnili záměr projektu: 9 z 10 lidí v těchto segmentech komunity, kteří hledají příležitosti, ji najde.

• Příklady iniciativ vedoucí k naplnění 👆:

  • rozvoj agile leaders

  • podpořit neziskovky, jak na digitalizaci a(nebo) inovaci

  • zapojit mentory jako seniorní kolegy alespoň na 10 hodin / kvartál (různé příležitosti)

  • otevřít příchozí projekty / příležitosti od neziskovek, státu i jednotlivců do komunity

  • benefity pro coretým projektu, jejich další rozvoj a další příležitosti

  • …

KLÍČOVÉ KOMPETENCE ČLENŮ TÝMU

1. People & Hiring: Znalost komunity, dobrovolníků a jejich potřeb, péče, vzdělávání, onboarding, dovednostní matrix, tvorba příležitostí a nábor ze všech cílových skupin (od mentora po UX leada)…

2. Marketing & Komunikace: Persony, práce s nimi, komunikace č.d navenek dle potřeb cílovky, propagace příležitostí) …

3. Obsah: Eventy, blogové články, “kuchařky”…

4. Projects & Operations: Rozvoj nástrojů a procesů, jejich optimalizace, automatizace, rozvoj nových služeb …

5. Partnerství a relationship management s neziskovkami

6. Scrum master

7. Product designer: Ideační workshop, user-story mapping… (kvalitní mentor projektu?) → nemusí být součástí týmu

HYPOTÉZY A PRIORITY ze setkání 21.9.2021

• cílová skupina může mít ambici měnit zaprděné Česko

• klíčovou cílovkou můžou být mentoři a/i kompetenční leads

• jaké aktivity/příležitosti by pro ně mohly být zajímavé (brainstorming):

  • aktivity s velkým dopadem

  • mentoring neziskovek

  • inovace a nová témata (přinášena ze zahraničí)

    • jak mentorovat neziskové projekty (vs. business)

    • nové formáty podcastu, seriálů….

    • něco, s čím (praktickým, hmatatelným) můžou účastníci odcházet

  • přístup k audienci

  • zastupovat č.d na konferenci

  • připravit case study pro č.d (např. Marek Mencl z našeho společného strateg. workshopu, možná projektu Pohyb je řešení, např. i další mentoři, kteří už měli projekt v inkubační fázi)

  • networking (pro komerční spolupráci a příležitosti i mimo č.d, headhunting)

  • badge apod. (např. na Linkedin)

• jaké aktivity/příležitosti by pro ně mohly být zajímavé (výběr):

  • mentoring 1 to many (aktuálně výzva, jak takový mentoring postavit) → vysoce dopadové aktivity

  • nový formát seriálu na téma se jménem daného mentora (ala Red Button edu), sdílení zkušeností skrz kompetenci → budování brandu mentora

• postup:

  • hypotézy

  • kontaktování současných mentorů a ověření hypotéz

  • networking (např. speed dating) / další aktivity / …

Další a detailnější práce na projektu probíhá v MIRO zde.