Page Comparison

2 min

🔐 Flash news

Jindřich Oukropec

Nemohli bychom to zároveň vždycky nahrávat, prosím? Lukáš Návesník

• Nadace Blíž k sobě nás a projekt Místo ve škole chce podpořit finančně

• Cityvizor se rozšiřuje do dalších měst a nyní tuto dobrou zkušenost sdílí i Evropská komise jako case study.

• V Avastu proběhne další Mastermind, nepotřebuje propagovat, zájem je veliký!

• Naše Terka Gagnon vystoupila na Code For All summitu!

• v Opero je zima 😃

5-10 min

🔐 Stand-up kmenového týmu

všichni

• Kolečko co, kdo dělá v 30-60 vteřinách

• Cílem je se sladit a mít rychle hrubý přehled

• Pozor: neslouží k otevírání debat, nesmíme se zaseknout

6 min

Branding projektů č.d

Martina Habová

Jindřich Oukropec připraví stránku na wiki, kde budou všechny důležité info.

Chceme se sladit se supporty projektů Romana Pokorná Anežka Müller Gabriela Chladilová , aby o nutnosti brandingu projektů věděly.

Existuje tato prezentace, která ale nikdy nebyla uvedena do praxe. Jsme schopni shodnout se na konkrétních slovesech, které by logo č.d jako popisku doplňovaly?

Např.: inkubováno v č.d , akcelerováno v č.d, vzniklo v komunitě č.d

Abychom byli konzistentní. A abychom do zvolených popisků byli schopni zařadit 100 % projektů.

• Romana Pokorná - mít rámcovou smlouvu se zadavatelem, napsat očekávání, kde chceme logo, už se nám to stalo “na vzniklém řešení chceme logo č.d”

• Eva Pavlíková - mít nějaký příklad, jak to vypadá (např. Preventivka) -> není to tak invazivní

• Martina Habová - ne jen logo na vizuálech, ale mít známé to napojení na č.d (vzniklo/realizuje/apod.)

30 min

Odcházející Karel Minařík , role CTO do budoucna a zpětná vazba k týmu z Karlova pohledu

Karel Minařík Eva Pavlíková & celý tým

Společná diskuse o tom ke stávající roli CTO a její budoucnosti, zpětná vazba k fungování v týmu a organizaci, pojďme využít tenhle prostor být maximálně otevření a poučit se do budoucna. Díky Karel Minařík za Tvůj čas a postřehy, které nám předáš a jsme rádi, že s námi zůstaneš v dobrovolnické roli.

• nechceme skončit bez řešení po odchodu Karla

• nenašel se průsečík mezi Karla schopnostmi a zájmy a tím, co č.d potřebuje

• “děvče pro všechno co se týče technologií” - co vlastně potřebujeme od té role?

• část kompetencí jde předat někomu jinému/dobrovolníkům

• Tereza Gagnon -  máš návrh jak by měla role vypadat, aby se to vyhnulo stejnému scénáři?

  • DevRel je jiná role než CTO, nálepky mají smysl, určitě existuje člověk, kterému by to vyhovovalo dělat stále něco jiného, hledáme jednorožce

  • doporučení - neobsazovat tu roli dočasně, supportovat ty aktivity bez CTO, uzavírat smlouvy s dobrovolníkem?

• Romana Pokorná - rozdrobit činnosti do týmu, ale je potřeba mít technické know-how v komunitě

  • Karel Minařík dva problémy - jeden člověk, který je bottleneck, všichni se na něj obrací s každým technickým dotazem, druhý - CTO č.d je generál bez vojska, máme lidi na mktg, content, ale jeden a půl člověka na IT, chováme se jako startup

• Martina Habová - je nás v mktg 3.5 úvazku, ale zvládáme protože pracujeme s dobrovolníky

  • Tomáš Znamenáček - je to rozdíl oproti IT, protože není úvazek na správu dobrovolníků

  • Karel Minařík - upozorňuji na disproporci mktg VS. IT - v mktg vznikne požadavek, IT to má vyvinout

  • Eva Pavlíková - důraz na procesy je snaha, abychom zvládli škálovat - někdo nepotřebuje návod a někdo ano, směřujeme k tomu, aby tu byli dobrovolníci, kteří nepotřebují učit, co je agile / PO / apod.

• Jindřich Oukropec - snažíme se komunikovat, že přínost je důležitější než proces,

  • co si myslíš, že pomůže abychom byli agilnější?

    • Karel Minařík více se zaměřit na to, co chceme udělat a čeho chceme dosáhnout  a ne checkovat boxy, a nehledat vždy mouchy a proč to nepůjde

  • generál bez vojska - máš komunitu, tak proč se nepodařilo postavit vojsko, proč?

    • Karel Minařík je složité ty lidi domlouvat, na interní projekt obzvlášt

  • proč potřebuješ “nakoupit” ty lidi pro ten nápad?

    • Karel Minařík - protože to nemá pak smysl dělat, protože tam nebude vize - všichni bychom měli věřit v to, co se chystáme udělat, jinak to nemá smysl

• Tereza Gagnon - Jak z toho ven? Pomohlo by 3.5 člověka na IT?

  • Karel Minařík - je to jedna z cest, ale nevím, jestli to je správná cesta č.d, myslím, že vede jinudy

• Karel Minařík zůstane minimálně do konce září, navrhuje neobsazovat tu roli dočasně a uvidíme, jak to funguje, zkusit hledat dobrovolníky na konkrétní úkoly - karmi sepíše úkoly, a vrátíme se k tomu příští týden