Eva to otevře s leadershipem v úterý - web by měl být prezentací nás všech. 1.4. je soft launch, 15.4. je spojena další komunikace, do té doby je prostor to okomentovat
Lucka - byla bych ráda, aby to bylo autentické, aby se do projektů připojovalo více lidí z komunity
Jindra - v létě bych klidně udělat revizi, brainstorming s týmem, co tam přidat
obecně je důležité, aby byly aktivity (např. přípitek) sharovali na twitteru, ale i na Slacku v komunitě
Romana: #Market-place
Kačka v minulosti lidem psala v introduction a rovnou je dávala do kanálu dle oblasti, na co se hodí
#market-place - péče o kanál, Kačka s tímto může pomoci, je ale potřeba se pořád starat o #introduction a lidi vítat
Eva - co přesně je cílem? Rozvoj produktu?
Lucka - co to dělá ted a kam to chceme dostat? Není naplněna poptávka ze strany neziskovky. Najít prostor, jak to rozvíjet. Jak nastavit proces
Anežka - vyšlo nám v dotazníku z komunity, že lidi mají zájem o jednorázové výzvy a techničtější poptávky, které v #market-place jsou
Romana - potřeba více otevřít službu, snížit omezení na počet hodin
Eva - nefunguje jednorázové zadání, dlouhé příspěvky
Eva - pokud chceš zadat tu nejlepší poptávku - tyto 3 kroky - slackbot, když dáš poptávku do market-place, tak Ti přijde ještě jednou notifikace. Nebo Slackbot, který postne notifikaci do kanálu "Chceš napsat tu nejlepší poptávku na jednorázovou pomoc, tady jsou tipy, jak to psát"
Lucka - dát do #market-place dokument k #market-place z wiki (připnout do kanálu)
Eva - jak chceme zapojit dobrovolníka a dlouhodobě ho udržet - k tomuto cíli to padá, jaké máme kategorie dobrovolníku. Počkáme, až to bude ready. Lucka - už ted je několik věcí, které by se daly implementovat. Výstup bude na wiki. První prezentace bude na all-hands.
Lucka - napsat konkrétní tipy, jak by to mělo vypadat → konkrétní inzeráty "Market-place".
Lucka - konkrétní pozice z market-place do newsletteru. Anežka - To mi přijde jako dobrý nápad + provázat to právě s tím, že to je nabídka z market place, využít to jako reklamu na market place
@Romana Pokorná popisy rolí scrum master a product owner jsou mega stručné.
V realitě, kdy máme ambici roli product ownera hledat v neziskovce bychom měli předpokládat, že jde o juniora a informací je tam málo. Pokud tam nebude onboarding video od Ondřeje, jak tu roli vykonávat / jaký by měl mít člověk profil / kompetence ...?
Lucie Zajíčková: budeme chtít identifikovat seniorní lidi se silnými kompetencemi PO v rámci neziskovek/zadavatelů? případně jsme schopni mít mentory, kt. jsou PO/mají s tím zkušenost a mohou mentorovat juniora za NNO? Díky za upřesnění, je to důelžité pro práci s kompetenčním modelem.
Eva - má pocit, že máme hodně věcí zdokumentovaných, zkusme toho mít méně než víc, souvisí to se vzděláváním. Kombinace 5 řádků textu, video (co to znamená), praktická příklad. Nevíš jak na to → starší brácha, co Ti poradí.
Romana - souhlasím, takový balíček by byl super
Anežka - v dovednostním matrixu by se to mohlo více rozpracovat a tím by to podalo komplexní informaci.
Anežka - budou rozpracované kompetence v kontextu té role.
Eva - co by nám pomohlo - domluvit se s Karlem a Ondřejem - pilotní stránku pro PO, videa můžou být i sebrané. Tato role nám dost chybí. Můžeme ukazovat partnerům, že je umíme vychovat.
Lucka - kdo to má na starost? Kdybychom měly možnost s Anežkou se na tyto schůzky přidat, tak by to pro nás bylo přínosné. Z Mira a dalších podkladů to uplně nepobereme.
10 min
Eva - jde vidět, že když texty píšou lidi, kteří tou roli žijí (Karel). Sešli bychom se všichni, co tu jsme. Pojdme udělat vzdělávací stránku, co tu jsme - v MVP
10min
Hledání CDO - Bára nevyšla, ale udělali jsme maximum. A jdeme dál - a co dál?