Page Comparison

...

Nárůst spokojenosti komunity (pro zvýšení dopadu >č.d na společnost)

• Poznámky: chceme více pracovat s daty, respo Gabriela Chladilová (metriky ve spolupráci s Karmim, pro jasnější (měřitelnou) představu o komunitě, co můžeme zjistit z airtable (datový analytik), zajímavá je i metrika v introduction (můžeme se podívat i na zapojení v rámci specializace))

• Aktivity, které toto OKR mají podpořit:

  • Úprava cesty dobrovolníka (dodělání zbytek onboardingu mimo join), Terézia Palaščáková

  • Dotažení úprav join.cesko.digital Romana Pokorná

  • Spolupráce s mentory (navazování aktivit po ex masters týmu) Romana Pokorná

  • Automatizace - market-place Gabriela Chladilová

• Anežka Müller podporuje přes sběr zpětné vazby

  Jira Legacy
  showSummary false server System JIRA serverId f1704ccb-5d33-397e-a46d-588548aa28ab key DOBR-406

  z komunity (abychom věděli, na co se zaměřit), Q3 feedback proběhne v původní podobě, na Q4 Anežka plánuje spolupráci s výzkumníky a redesign dle potřeb

• Lukáš Návesník podpoří v rámci produkce, hlavně vysvětlujících videí pro komunitu (a nové členy)

• Status
  colour Blue title kvantita

  Počet negativních feedbacků (v rámci wellbeing reportingu) o nepřehlednosti organizace a nejasnosti zodpovědností (proporčně) klesne o 50 % (měření a doplnění Anežka Müller)

• Status
  colour Blue title kvantita

  Kvalita onboardingu do klíčových rolí na projektu je na hodnotě 3/5 (bodová škála) po 6 týdnech působení na projektu (měření Gabriela Chladilová)

• (klíčové role = techlead, SM, PO, market lead, product designer, recruiter)

• Status
  colour Green title PRIORITY vedoucí k naplnění

  • 🔥 TOP (výrazné zlepšení v oblasti)

    • Zjednodušení počtu nástrojů, jejich propojení, práce s daty (automatizace, Airtable, Confluence, Web, Slack, Jira…) Gabriela Chladilová

  • 🧐 MEDIUM (na úrovni quick wins)

    • Zlepšit přehlednost organizace a rolí/zodpovědností - pavouk (organization chart na wiki) s rolemi a jmény (fotkami) ve spolupráci s Marťou a Evou (Lukáš Návesník)

    • Silný recruitment/HR/onboarding tým do projektů (včetně IT recruitment) Terézia Palaščáková

      • Petra Wiesnerová, Tatiana Chytilová

      • Jaký chceme mít proces? (nejsou ideální emaily)

  • 🙈 LOW (spíše další kvartál)

    • Systematická (polo)automatická, asynchronní práce s projektovými týmy => podpora škálování, udržitelnosti, stabilita týmu → průběžná a pravidelná komunikace i po onboardingu (slackbot-greetbot, maily, newsletter…) pozn. až po tunění onboardingu

    • Zapojení mentorů a seniorů do projektů/aktivit Romana Pokorná (priorita je automatizace by Gabriela Chladilová )

    • Lépe komunikovat přínos adopad projektů (i jiných než UA)

• Status
  colour Blue title kvantita

  1/10 členů komunity se aktivně zapojí během měsíc po vyplnění join.cesko.digital (jakékoliv zapojení = zapojení). (můžu zde poprosit Gabriela Chladilová o tracking? děkuji moc)

  • současné výstupy najdeme zde (airtable community management)

  • automatizace ve Slacku - notifikace (kanál #ceskodigital-care) ve chvíli, kdy se respondent neumí sám zapojit

  • měli bychom najít cestu, jak zvýšit počet respondentů

  • prosba na Gabriela Chladilová - upravit čas na 4 týdny, na všechny z komunity, notifikace do slacku

• Status
  colour Green title PRIORITY vedoucí k naplnění

  • 🔥 TOP (výrazné zlepšení v oblasti)

    • Redesign Onboardingu do >č.d Anežka Müller a Romana Pokorná

    • → zkvalitnění v podobě úpravy zdrojů/informací → zestručnění

    • cílem je lepší práce s komunitou,

    • více info pro onboardované i pro komunitu.

...

Tým & Kompetence

...