Versions Compared

Old Version 13

changes.mady.by.user Romana Pokorná

Saved on

compared with

New Version 14

changes.mady.by.user Romana Pokorná

Saved on

Key

  • This line was added.
  • This line was removed.
  • Formatting was changed.

...

  • Status
    colourBlue
    titlekvantita
    Kvalita onboardingu do klíčových rolí na projektu je na hodnotě 3/5 (bodová škála) po 6 týdnech působení na projektu (měření Gabriela Chladilová)

  • (klíčové role = techlead, SM, PO, market lead, product designer, recruiter)

  • Status
    colourGreen
    titlePRIORITY vedoucí k naplnění

    • 🔥 TOP (výrazné zlepšení v oblasti)

      • Zjednodušení počtu nástrojů, jejich propojení, práce s daty (automatizace, Airtable, Confluence, Web, Slack, Jira…) Gabriela Chladilová

    • 🧐 MEDIUM (na úrovni quick wins)

      • Zlepšit přehlednost organizace a rolí/zodpovědností - pavouk (organization chart na wiki) s rolemi a jmény (fotkami) ve spolupráci s Marťou a Evou (Lukáš Návesník)

      • Silný recruitment/HR/onboarding tým do projektů (včetně IT recruitment) Terézia Palaščáková

        • Petra Wiesnerová, Tatiana Chytilová

        • Jaký chceme mít proces? (nejsou ideální emaily)

    • 🙈 LOW (spíše další kvartál)

      • Systematická (polo)automatická, asynchronní práce s projektovými týmy => podpora škálování, udržitelnosti, stabilita týmu → průběžná a pravidelná komunikace i po onboardingu (slackbot-greetbot, maily, newsletter…) pozn. až po tunění onboardingu

      • Zapojení mentorů a seniorů do projektů/aktivit Romana Pokorná (priorita je automatizace by Gabriela Chladilová )

      • Lépe komunikovat přínos adopad projektů (i jiných než UA)

  • Status
    colourBlue
    titlekvantita
    1/10 členů komunity se aktivně zapojí během měsíc po vyplnění join.cesko.digital (jakékoliv zapojení = zapojení). (můžu zde poprosit Gabriela Chladilová o tracking? děkuji moc)

    • současné výstupy najdeme zde (airtable community management)

    • automatizace ve Slacku - notifikace (kanál #ceskodigital-care) ve chvíli, kdy se respondent neumí sám zapojit

    • měli bychom najít cestu, jak zvýšit počet respondentů

    • prosba na Gabriela Chladilová - upravit čas na 4 týdny, na všechny z komunity, notifikace do slacku

  • Status
    colourGreen
    titlePRIORITY vedoucí k naplnění

    • 🔥 TOP (výrazné zlepšení v oblasti)

      • Redesign Onboardingu do >č.d Anežka Müller a Romana Pokorná

      • → zkvalitnění v podobě úpravy zdrojů/informací → zestručnění

      • cílem je lepší práce s komunitou,

      • více info pro onboardované i pro komunitu.

...

Tým & Kompetence

Expand
titleTýmové kompetence

Status
colourBlue
titleKLÍČOVÉ KOMPETENCE

  • Project & Community: Znalost (tech) komunity, dobrovolníků a jejich potřeb, znalost potřeb a možností v konkrétních projektech

  • People & Hiring: Péče, vzdělávání, onboarding, dovednostní matrix, tvorba příležitostí a nábor, sběr zpětné vazby

  • Operations: Rozvoj nástrojů a procesů - jejich optimalizace, automatizace

  • Event Management: Design a realizace podpůrných příležitostí (eventů - č.edu, hackatony, meet-upy, S&T, …) vedle zapojení v projektech

  • Obsah: Tvorba (vzdělávacího) obsahu jako jedné z příležitostí pro rozvoj na dané roli/umožnění zapojení se

  • Projekty / neziskovky a státní správa Potřeba této cílové skupiny, (re)design služeb a zkušenosti v č.d

  • Marketing & Komunikace: Segmentace uvnitř levelů, práce s cílovými skupinami, propagace úkolů a rolí, copywriting, interní promo + sociální sítě (Kooperace s nižšími patry pyramidy a jejich “akvizice”)

  • Produkt: User research, ideační fáze, design nových typů příležitostí, … - možno jako mentor

    *počty lidí na danou kompetenci budou upřesněny později dle rozsahu iniciativ projektu + se budou proměňovat v závislosti na fázi projektu

...