...
Kvalita onboardingu do klíčových rolí na projektu je na hodnotě 3/5 (bodová škála) po 6 týdnech působení na projektu (měření Gabriela Chladilová)Status colour Blue title kvantita (klíčové role = techlead, SM, PO, market lead, product designer, recruiter)
Status colour Green title PRIORITY vedoucí k naplnění 🔥 TOP (výrazné zlepšení v oblasti)
Zjednodušení počtu nástrojů, jejich propojení, práce s daty (automatizace, Airtable, Confluence, Web, Slack, Jira…) Gabriela Chladilová
🧐 MEDIUM (max. na úrovni quick wins)
Zlepšit přehlednost organizace a rolí/zodpovědností
Silný recruitment/HR/onboarding tým do projektů (včetně IT recruitment)
🙈 LOW (spíše další kvartál)
Systematická (polo)automatická, asynchronní práce s projektovými týmy => podpora škálování, udržitelnosti, stabilita týmu → průběžná a pravidelná komunikace i po onboardingu (slackbot-greetbot, maily, newsletter…) pozn. až po tunění onboardingu
Zapojení mentorů a seniorů do projektů/aktivit Romana Pokorná (priorita je automatizace by Gabriela Chladilová )
Lépe komunikovat přínos adopad projektů (i jiných než UA)
1/10 členů komunity se aktivně zapojí během měsíc po vyplnění join.cesko.digital (jakékoliv zapojení = zapojení). (můžu zde poprosit Gabriela Chladilová o tracking? děkuji moc)Status colour Blue title kvantita současné výstupy najdeme zde (airtable community management)
automatizace ve Slacku - notifikace (kanál #ceskodigital-care) ve chvíli, kdy se respondent neumí sám zapojit
měli bychom najít cestu, jak zvýšit počet respondentů
prosba na Gabriela Chladilová - upravit čas na 4 týdny, na všechny z komunity, notifikace do slacku
Status colour Green title PRIORITY vedoucí k naplnění 🔥 TOP (výrazné zlepšení v oblasti)
Redesign Onboardingu do >č.d Anežka Müller a Romana Pokorná
→ zkvalitnění v podobě úpravy zdrojů/informací → zestručnění
cílem je lepší práce s komunitou,
více info pro onboardované i pro komunitu.
...